Uma pesquisa por ano não mostra onde o risco está.
Questionários pontuais, em planilhas, chegavam tarde e sem detalhe. Faltava saber em qual unidade ou setor o problema se concentrava, se a situação estava melhorando e quem precisava de atenção agora. E o colaborador precisava ter certeza de que poderia responder com sinceridade.
Do convite à leitura do risco.
Telas do sistema com dados fictícios.
O colaborador recebe um link, responde no celular ou no computador e vê o progresso a cada bloco. A mensagem é clara desde o início: as respostas são anônimas e a AEGO Psicologia é independente da organização.
Índice geral de risco, colaboradores, taxa de resposta e próximo ciclo no topo. Logo abaixo, os oito indicadores psicossociais, cada um com nível e tendência.
O mesmo resultado aberto por unidade, área, setor ou liderança. Fica claro onde o problema se concentra e onde a intervenção deve começar.
Sobrecarga, segurança psicológica, apoio da liderança e os demais fatores com explicação, metodologia e evolução entre ciclos.
Quando um indicador passa do limite em alguma área, o sistema avisa. Agravamentos, persistências e quedas aparecem com contexto e data.
A taxa de resposta aparece por unidade e por área enquanto o ciclo está aberto, para que os resultados representem de fato a equipe.
Cada ciclo tem início, fim e acompanhamento próprio. O histórico mostra a evolução de um ciclo para o outro e os próximos já ficam programados.
Os números ganham leitura.
Oito indicadores, vários setores e ciclos que se repetem geram muitos dados. A Análise AEGO usa inteligência artificial para transformar esse volume em uma leitura clara do que está acontecendo com as equipes.
Explica em linguagem simples o índice geral e cada indicador, sem exigir que a organização interprete gráficos sozinha.
Aponta os segmentos e fatores que pedem atenção antes, para que a intervenção comece pelo lugar certo.
Compara o ciclo atual com os anteriores e destaca o que melhorou, o que piorou e o que persiste.
O que a organização acompanha.
Dados fictícios de uma organização de demonstração.
Um produto próprio, pensado para sigilo e acompanhamento contínuo.
Quer acompanhar o que acontece com a sua equipe?
Conte como o trabalho acontece hoje. A gente ajuda a enxergar o que dá para simplificar.