Programas de saúde mental no trabalho
Saúde mental na rotina, não só em campanha.
Programas contínuos, desenhados a partir de um diagnóstico da organização e do clima, com ações ao longo do ano e acompanhamento dos resultados.
Diagnóstico e clima
Começamos ouvindo.
Antes de propor qualquer ação, entendemos a organização. O diagnóstico combina a escuta das pessoas com os dados que a empresa já tem, para decidir onde agir primeiro.
- Pesquisa de clima organizacional
- Escuta de lideranças e equipes
- Leitura de indicadores como afastamentos e rotatividade
- Mapa de prioridades para o programa
O que pode compor o programa
Ações escolhidas para a realidade de cada equipe.
Rodas de conversaEncontros em grupo sobre temas do dia a dia, com mediação de psicólogo.
Orientação para liderançasComo perceber sinais, acolher e encaminhar quem precisa.
Campanhas com propósitoJaneiro Branco, Setembro Amarelo e outras datas, ligadas ao que a equipe vive.
Conteúdos para a equipeMateriais curtos de comunicação interna sobre saúde mental.
Acolhimento psicológicoApoio individual pontual e, quando faz sentido, psicoterapia como benefício.
FormaçõesPalestras e treinamentos conectados às prioridades do diagnóstico.
Acompanhamento
Indicadores para saber se está funcionando.
Participação, satisfação e a evolução do clima mostram o efeito do programa e orientam os ajustes do ano seguinte.
Acompanhamento do programaExemplo ilustrativo
87%de participação nas ações
4,7de satisfação, em 5
+12pontos no clima em um ano
Outras soluções
Cuidado em diferentes formatos.
Psicoterapia para colaboradoresAtendimento psicológico individual e online, oferecido como benefício.
Conhecer Gestão de Riscos PsicossociaisMapeamento dos fatores do trabalho e plano de ação para melhorar o dia a dia.
Conhecer Palestras e treinamentosEncontros e formações que nascem da necessidade da equipe.
Conhecer Desenvolvimento humanoCompetências e vínculos, com indicadores de acompanhamento.
Conhecer Projetos personalizadosQuando o desafio não cabe em um formato pronto, desenhamos juntos.
Conversar Vamos conversar sobre a sua organização?
Conte o que está acontecendo. A gente escuta primeiro e, juntos, encontramos o melhor caminho.
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